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司机全责雇主承担几成责任

2025-02-14

一、司机全责雇主承担几成责任 通常来讲,雇主通常是不承担责任的,不过存在一些特殊的情况。 要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害,那么就由雇主来承担侵权责任。 当雇主承担了侵权责任之后,是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿... 查看详情 》

劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗

2025-02-14

一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗 劳动合同附件中关于隔月发工资的约定是否具有法律效力,这得具体问题具体看待。 通常来讲,只要此约定没有触犯法律法规的强制要求,并且是双方在平等、自愿的前提下达成的一致意见,那么它就具备一定的法律效力。 不... 查看详情 》

如何签订劳动合同

2025-02-14

一、如何签订劳动合同 签订劳动合同时,有几个要点务必注意。 首先,一定要明确双方的主体信息,这就像是给合同中的双方贴上了明确的标签。 用人单位方面,要清楚知晓其名称、住所以及法定代表人或主要负责人的相关信息,这样在后续的合作中,双方的身份就不会出... 查看详情 》

如何提被迫离职才能得到补偿

2025-02-14

一、如何提被迫离职才能得到补偿 若想通过被迫离职来获取补偿,得满足这些条件。 其一,必须有清晰的被迫离职缘由,像用人单位出现未足额支付劳动报酬的情况,或者未依照法律规定缴纳社会保险等违法违规的行为。 其二,得妥善保留相关证据,像是用人单位下达的书... 查看详情 》

合同未到期公司提出解除怎么赔偿

2025-02-14

一、合同未到期公司提出解除怎么赔偿 1.当合同还未到期时,如果公司提出解除合同,一般情况下是需要支付经济补偿的。 具体的经济补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的金额。 这里的“一年”是以满一年为界限... 查看详情 》

病后无法返岗解除合同怎么赔偿

2025-02-14

一、病后无法返岗解除合同怎么赔偿 当因生病之后无法返回工作岗位而导致合同被解除时,赔偿的情况得具体来看。 通常,用人单位给劳动者的赔偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。 每满一年,就需要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。 要是工作年限超... 查看详情 》

对方不遵守协议怎么办

2025-02-14

一、对方不遵守协议怎么办 当遇到对方不遵守协议的情况时,你首先要按照协议中所约定的解决纠纷的方式来处理。 比如,可以先尝试进行协商,大家坐下来心平气和地沟通,看看能否找到解决问题的办法; 也可以通过调解,邀请第三方来帮助协调双方的分歧。 如果协议... 查看详情 》

没有合同怎么证明雇佣关系

2025-02-14

一、没有合同怎么证明雇佣关系 以下是改写后的内容: 要证明雇佣关系,可以通过以下几种方式。 其一,工资支付凭证是重要的依据。 像银行转账记录,它能够清晰地显示工资发放的对象是谁,以及具体的金额数目,通过这些转账信息可以明确工资的流向,从而证明存在... 查看详情 》

未签劳动合同怎么和老板协商赔偿

2025-02-14

一、未签劳动合同怎么和老板协商赔偿 若你未签订劳动合同,想要与老板协商赔偿,可按如下步骤来操作。 其一,务必仔细收集与工作相关的各类证据。 像工资条,它能清晰地反映出你的工资发放情况,是证明劳动关系的重要凭证之一; 工作邮件可以体现你在工作中的沟... 查看详情 》

自己的离职合同被别人签了有效吗

2025-02-14

一、自己的离职合同被别人签了有效吗 离职合同被他人签署一般来说是没有法律效力的。 离职合同乃是劳动者与用人单位针对离职这一事项所达成的一种协议,它有着明确的当事人以及约定的内容。 倘若不是本人同意,却被他人擅自签署了离职合同,这就明显违背了合同的... 查看详情 》

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