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合同一年一签工作十年被辞退赔多少

时间:2025-01-29 14:26

一、合同一年一签工作十年被辞退赔多少

首先,这种情形或许会牵涉到违法解除劳动合同。要是属于违法解除,依照《劳动合同法》的相关规定,用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若你已经工作了十年,月工资是X元,那么正常的经济补偿就是10X元,而违法解除的赔偿金则为20X元。

不过,要是符合法定的能够解除劳动合同的情形(比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等),用人单位就无需支付赔偿金,只需按照规定支付10X元的经济补偿就行。这里的X指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、合同一年一签十年被辞赔偿有何法律依据

根据《劳动合同法》,这种情况涉及多项赔偿依据。首先,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无过错,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您合同一年一签达十年,单位若未依法签订无固定期限劳动合同,存在违法情形。

其次,单位辞退您,若属违法解除,需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十年,正常经济补偿应为十个月工资,而违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,还可能涉及未休年假工资等补偿。您可收集相关证据,通过劳动仲裁主张权益。

三、工作十年一年一签合同被辞如何维权

这种情况涉及到劳动合同法相关权益维护。首先,需确认单位辞退是否合法。若单位无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同。

在工作十年且一年一签合同的情况下,你有权主张相应赔偿。按法律规定,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除则需支付双倍经济赔偿金,即工作十年应支付二十个月工资。

同时,若单位存在未依法缴纳社保等其他违法情形,也可一并主张权益。你可以先与单位协商赔偿事宜,留存协商记录。若协商不成,收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资流水、工作证等,向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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