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什么情况下辞职也有赔偿

时间：2025-05-31 11:00

一、什么情况下辞职也有赔偿

一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。如果符合上述情形之一，劳动者辞职可依法主张赔偿。

二、哪些情形辞职可获法律规定的赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者辞职可获赔偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温环境未提供必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无相应补偿。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被迫辞职索要赔偿需满足哪些法律条件

被迫辞职索要赔偿，需满足以下法律条件：

单位存在法定过错情形：依据《劳动合同法》，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者被迫辞职可获赔偿。