劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-19

一、被裁员补偿n加1是怎么算裁员补偿“N+1”中，“N”按工作年数，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。“1”是单位额外付一月工资作为提前告知的代赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单... 查看详情》

2024-11-19

一、辞退赔偿金逾期支付怎么处理对于离职补偿金逾期未支付的情况，应当如何处理根据我国现行的相关法律条款，员工在辞职离任之后，若雇主未能按时发放经济补偿金，原则上来说，只要未超出一个月的期限仍属合理范畴；然而，如若超出此限制甚至长达一个月之久却... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动合同欺诈的构成要件有哪些劳动合同欺诈的成罪条件主要涵盖如下几个方面：首先，欺诈方必须有明显的欺诈意图，也就是他应该清楚地知道自己的欺诈行为可能让另一方中计，并有意愿或不采取行动来阻止这种误解的产生。其次，欺诈方已经实际实行了欺诈行为... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动关系的追诉期是多长时间在涉及到劳动关系纠纷的诉讼时效问题上，通常情况下为一年时间。对于劳动争议案件的仲裁申请期限，同样设定为一年，该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。然而，如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动合同解除赔偿金怎么算出来的解除劳动关系的经济赔偿金计算依解除时状况。用人单位违法解除合同应按法定经济补偿标准的双倍赔偿。劳动者工作时间和价值计入补偿范畴，每满一年支付基本工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月基本工资，月... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动合同纠纷追溯期多久结案成功劳动合同纠纷解决时长受案件复杂度、证据充分度及法院效率等多因素制约，无固定时限。劳动仲裁一般应在受理申请后45日内裁决。复杂案件可经仲裁委主任批准延长，但不超过15天，并需书面通知当事人。《中华人民共和国劳动... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动合同和三方协议有什么区别劳务合同，作为劳动者与雇佣机构之间确立劳动关系以及明确双方权益及职责之协议，其法律效力更为深远，针对工作内容、薪资待遇、工作时长、社会保险等诸多方面均有详尽且具体的规定。相较之下，三方协议则为应届毕业生、用人单位... 查看详情》

2024-11-19

一、试用期辞职有赔偿金吗在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而，若雇主存在着违法用工的情形，例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境，或未能按时足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况... 查看详情》

2024-11-19

一、试用期间辞退员工赔偿标准是什么试用期内，用人单位能证实员工不符录用要求可合法解聘，无需赔偿。无法证明则属非法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，不满六个月付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济... 查看详情》

2024-11-19

一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接试用期离职需提前三日告知单位。单位不允许辞职且未处理好工作交接，应与之交涉并阐述法规。协商无果可向劳动监察部门反映请求调解，还不行可仲裁。为避免后续麻烦，建议书面形式保留已提前告知和完成工作交付的证明材料。 ... 查看详情》