劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确... 查看详情》

2025-04-17

一、未签劳动合同员工擅自离职企业要担责吗一般情况下，未签劳动合同员工擅自离职，企业无需承担额外的法律责任。未签劳动合同，双方构成事实劳动关系。员工擅自离职，若给企业造成直接经济损失，企业可要求赔偿。但企业需对损失承担举证责任。同时，企业自用... 查看详情》

2025-04-17

一、什么情况可获劳动合同三倍赔偿在以下情况可获劳动合同三倍赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更... 查看详情》

2025-04-17

一、无固定合同解除赔偿双倍的情况有哪些 1.用人单位要是违反法律规定把劳动合同给解除或者终止啦，像没提前通知呀，没给经济补偿之类的情况，就可能适用无固定合同解除赔偿双倍啦。 2.用人单位在劳动者没啥错的情况下，以协商一致当借口解除劳动合同，可实际... 查看详情》

2025-04-17

一、劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理未签劳动合同，用人单位得担责啦。其一，从用工那天起，过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资哦。其二，用人单位用工满一年还不签书面合同的，就相当于跟劳动者订了无固定期限劳动合同啦。... 查看详情》

2025-04-17

一、未签订劳动合同经济补偿金最高是多少未签订劳动合同的经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者... 查看详情》

2025-04-17

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果若签了9年合同后单位不续签仍继续干，从法律角度看，单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时... 查看详情》

2025-04-16

一、报销医疗费是否免除侵权责任 1.一般情况下，报销医疗费不能直接免除侵权责任。侵权责任涉及误工费、护理费、残疾赔偿金等多方面，报销医疗费仅能解决部分经济赔偿，无法涵盖所有侵权后果。 2.法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任，... 查看详情》

2025-04-16

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿 1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴，可要求单位补缴，因为根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。 2.若单位不补缴，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还可能... 查看详情》

2025-04-16

一、试用期没交社保有诉讼时效吗试用期没交社保，在补缴社保方面，社保征缴机构一般没有明确时效限制。一旦发现单位没按时足额交社保，会责令其限期补缴。要是劳动者因试用期没交社保解除合同并要经济补偿，申请劳动仲裁时效为一年。从知道或该知道权益受损起算... 查看详情》